Compliance

Das neue Unternehmensstrafrecht

Ein erster Ausblick

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Einsatz von Honorarkräften wird noch riskanter

Die Entscheidungen des Bundessozialgerichts zu Honorarärzten (Urt. v. 04.06.2019 – B 12 R 11/18 R als Leitfall) und zu Honorar-Pflegekräften (Urt. v. 07.06.2019 – B 12 R 6/18 R als Leitfall) sind noch nicht verdaut, da setzt der Gesetzgeber nach.

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Compliance-Regeln richtig implementiert (Teil 2): Individuelle Vereinbarungen

Dort, wo Compliance-Regeln arbeitsrechtlich nicht durchgesetzt werden können, ist die Vereinbarung der richtige Weg. Um die Befolgung vereinbarter Compliance-Regelungen nachhaltig durchzusetzen, sollten Zielvereinbarungen mit Vorständen, Geschäftsführern, Führungskräften und Chefärzten genutzt werden, um Compliance zusätzlich mit einem finanziellen Anreiz zu verbinden.

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Compliance-Regeln richtig implementiert (Teil 1): Kollektive Regelungen

Bei der Implementierung von Compliance-Regeln muss vorab geprüft werden, ob zwingende Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats oder der Mitarbeitervertretung betroffen sind. Kommt keine Einigung zustande, ist das (vorläufige) Verbot von bestimmten Verhaltensweisen das Mittel der Wahl. Denn auf Compliance zu verzichten, weil keine Einigung über Mitbestimmungsfragen erzielt werden kann, ist keine Alternative.

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Personalmanagement und HR

Ein oft unterschätztes Compliance-Thema

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Ermächtigter Arzt

Auf was gilt es zu achten?

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Compliance-Management im Krankenhaus

Wie macht man das?

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Tax Compliance

Sehr relevant, aber in seiner Bedeutung nicht immer erkannt

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Stationskassen

Vom richtigen Geben und Nehmen

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Annahme von Spenden

Darauf ist zu achten!

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